Plan de vida y Plan de trabajo

 Nombre:

ROSA MARIA ARREOLA REYES




Trabajo: PLAN DE VIDA Y TRABAJO






Fecha: 27/09/10



Nombre del Prof.: JULIO CESAR PEREZ ALDANA







Materia: INTRODUCCION UNIVERSITARIA


















PLAN DE VIDA.

Un plan de vida supone la enumeracion de los objetivos que una persona quiere lograr a lo largo de su vida y una guia que propone como alcanzarlos. Este plan puede incluir metas personales, profesionales, economicas y espirituales.

El plan de vida incluye objetivos a largo plazo: el sujeto puede pensar donde le gustaria estar dentro de cinco o diez años, y apartir de esa idea, comenzar a desarrollar el plan. En este sentido, el plan de vida tambien es un plan de accion, con pasos a seguir  y plazos.

Al igual que cualquier plan, el plan de vida tiene que se analizado de manera periodica, de modo tal que la persona pueda advertir si se acerca al cumplimiento de sus objetivos o no. En caso que las acciones realizadas no rindans sus frutos, el individuo esta en condiciones de rectificarlas o de proponer nuevas acciones.

Los spicologos han comparado al plan de vida con el plan de negocios en el sentido de que un negocio o emprendimiento comercial tiene sentido siempre que permita asu impulsor satisfacer ciertas necesidades personales.

Un plan de vida tambien es clave para diseñar el futuro profesional. En definitiva, el plan de vida es una estructura que permite encausar las acciones hacia los objetivos que una persona desea cumplir en sus años de existencia.

 PLAN DE TRABAJO.

El plan de trabajo es una herramienta que permite ordenar y sistematizar informacion relevante para realizar un trabajo. Esta especie de guia propone una forma de interrelacionar los recursos humanos, financieros, materiales y tecnologicos disponibles.

Como instrumento de planificacion, el plan de trabajo establece un cronograma, designa a los responsables y marca metas y objetivos.

Las acciones que aparecen incluidas dentro del plan de trabajo pueden ser seguidas, controladas y evaluadas por el responsable; de esta manera, cuando la organizacion esta lejos de cumplir con sus objetivos, es posible dictaminar un cambio en la conducta y rectificar las acciones.

El plan de trabajo suele ser valido para un determinado perido de tiempo. De esta manera, las acciones que propone deben desarrollarse un cierto plazo y los objetivos tienen que ser cumplidos antes de la fecha limite, al concluir un plan de trabajo, este es reemplazado por uno nuevo.